こんにちは、てらです。
九月に入り、この度会社都合により単身赴任をすることになりました。
辞令は突然に。。。
会社の辞令ってホントに突然なんですね(-_-;)
何の前触れもなく、突然呼び出されたんです。
「なんか気付いていないところでなんかしでかしたんじゃないか💦」
と不安になりつつ
上司の待つ会議室に向かい、入室して席に着くなり早速
「申し訳ないんだけど、会社の事情により一年間兵庫県に行ってもらいます。」
と話を受けました。
その時の話を要約すると
・対象者は複数名
・就業規則上断ることは、原則できない
・断らないといけないようなよっぽどの理由があれば一応相談には乗る
と言うことでした。
うちの会社って出張とか人の異動がある時の期間てあってないようなもので、大体は延長されるので正直言って一年間は最低でも帰れないんだなと捉えました。
単身赴任したくない理由あるけど、、、
理由と言えば、よく体調を壊す妻が心配なのと妻のおばあちゃんの体調が優れず病院通いになっているということくらい。
一応、その旨を会社には伝えましたが自分としては単身赴任で覚悟を決めていました。
妻は、おばあちゃんの病院への送り迎えをしているので一緒に行くのは難しいだろうと考え、二人で話し合い単身赴任という選択に至ったのです。
正直、単身赴任なんて完全に他人事だったのでかなり動揺しました。
単身赴任を阻止するための武器を手に入れようとしたが
そんな中心のどこかで、どうにかして断る切り札はないかとググってみました。
配置転換や人事異動を社員が拒否した場合、拒否したことを理由として懲戒解雇することはできますか？
→ 正社員に対する配置転換命令権は強く肯定されており、懲戒解雇することは可能です。
だそうです。
はい、あきらめます。。。
勤務地の限定された雇用の場合は、断ることが出来るみたいですがうちの会社の正社員としての雇用で勤務地限定はないようでした。
まぁ、でも雇用されている以上はこれが現実なんだろうなとこればっかりは受け入れるしかなですね。
転籍に関しては、労働者の同意が必要で断ることが出来るようなのですが、そんなことして肩身狭い思いしながら会社生活を送るのもメンタル的にしんどいですよね。 どんな扱いされるかわかんないですし。。。
正直、転職先なんて探しているわけでもなく特にほかの企業に行ってやりたいことなんてなかったので会社の辞令に従うしかない状態でした。
サラリーマンって弱い生き物ですよね。
こうなったら前向きに考えるしかないじゃん
でも、単身赴任て悪いことばかりではないと思うんです。
このような出来事がなければ、今住んでいる県を出てほかの県に住むことなんて行動力のない僕にとっては貴重な経験になるんじゃないかと思っています。
旅行ではできないような、その土地独特の食べ物や生活の仕方など住んでみないとわからないような文化を感じることができますし、単身赴任だからこそできる自分の時間も増えますよね。
自分は、今ブログを始めたばかりなのでブログの勉強をしたりと有意義な時間の使い方を出来たらいいなと思っています。
子供がいなかったのは、少し安心した部分ではありましたがやはり、妻と離れて暮らす不安な部分はありますが少しでも自分の成長の為にもスキルを身に着けるための勉強や読書の時間に充てることが出来ればと思います。
上には上がいることなんてよくある話
新しい勤務先の上司の方は、もう22年単身赴任をしている強者でした。 その人いまだにめちゃくちゃ単身赴任楽しんでるんですよね。
こんな人がいると、1年の単身赴任で不安になってた自分が情けなく感じてしましました(-_-;)
とりあえず、一年後の自分が兵庫県にどう馴染みどう成長しているのか楽しみです。
これからそんな生活の一部をこのブログに残していけたらなと思います。
最後までありがとうございました。
でわ。
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